机器会让人类失业？
2014-03-18 13:22:24
海外教育MICHAEL FITZPATRICK2014年03月18日<br/><br/>如果一台电脑可以在一所顶尖大学的入学考试中拔得头筹，那对于仅仅拥有平均智力的凡人来说意味着什么？自三年前这个概念进入数学专业教授新井纪子(Noriko Arai)脑海之后，这个问题一直困扰着她。<br/><br/>“我想要弄清楚，我们用头脑所完成的活动有多少将被电脑所取代。所以我开了这样一门课程《一台电脑能进入东京大学学习吗？——东大机器人项目》，”她在最近的一次采访中说。<br/><br/>简称东大(Todai)的东京大学(Tokyo University)是日本的最高学府。它的入学考试需要你接受多年的填鸭式教育并且击败最厉害的精英之后才能通过。如今最先进的电脑在数据处理方面很有经验，却理解不了东大考试中所有自然语言类的问题。<br/><br/>新井发动她所就职的日本国家信息研究所的研究者们一起研发一款机器，使它能够在2021年前跃过东大那高傲的门槛。<br/><br/>她说，如果他们成功了，通过适当的编程，这样的机器将有能力去做许多——有可能是大多数——现在由大学毕业生们来完成的工作。<br/><br/>随着人工智能的发展，电脑现在开始破解人类特有的一些技能，比如说信息归纳以及语言处理。<br/><br/>新井认为，鉴于电脑能力指数级的增长以及人工智能或者人工智能项目所具有的优势，东大机器人项目尽管令人望而生畏，但仍然是可行的。目前，她的门徒——一部名为“东大君”(Todai-kun)的台式电脑在数学与历史方面能力过人，但在阅读理解方面还需要再下一番苦功。<br/><br/>新井表示这有一个重大的隐患：如果没有妥善管理，应用广泛的人工智能将导致激进的经济行为与职业市场重组，这种重组将超过社会与教育系统调节的能力。<br/><br/>新井说，智能机器可能会被用来取代昂贵的人力资源，也可能会削弱职业教育的经济价值。<br/><br/>“教育投资对于那些不具备独特技能的人来说，将失去吸引力，”她说。她指出，大学毕业生们需要挣回他们在学习时付出的投资：“但是适得其反，他们将失去工作，被信息仿真所代替。他们会觉得还不如不接受教育的好。”<br/><br/>她预测道，在如此的前景之中，高收入工作将继续为那些拥有解决问题的能力的人存在。但现在绝大多数由大学毕业生来完成的普通工作将会消失。<br/><br/>“我们不知道人类在哪些领域比机器表现更出色。这意味着，我们无法为变革做出准备，”她说，“甚至在工业革命时代，变革也比现在缓慢得多。”<br/><br/>在接下来的10年至20年中，“10%至20%的人将会灾难性地被人工智能抢走工作，”她说，“我无法开始想象，50%会意味着什么——这远不止一场灾难，如果人工智能在未来发展得好，这个数字并不是不可能。”<br/><br/>她并不是唯一做出这一预估的人。一项最近由牛津大学马丁学院(Oxford University’s Oxford Martin School)未来技术影响力项目(Program on the Impacts of Future Technology)发表的研究表明，在未来的二十年时，美国有近一半的工作岗位将会被电脑代替。<br/><br/>有些研究者对此并不赞同。小黑一正(Kazumasa Oguro)在位于东京的法政大学(Hosei University)任职经济学教授，他认为智能机器将会提高就业率。“绝大多数经济学家相信相对优势原则(principle of comparative advantage)，”他说，“智能机器可以帮助我们创造出20%的白领新工作，因为他们扩展了经济。这是一个相对优势。”<br/><br/>其他人并没有这么乐观。东京大学的经济学教授柳川范之(Noriyuki Yanagawa)说，服务业发达的日本在这样的前景下是尤为脆弱的。<br/><br/>“人工智能将极大地、迅速地改变对劳力的需求，”他说，“对许多工人来说，去适应这种巨大的改变会非常困难。”<br/><br/>据商业咨询公司麦肯锡(McKinsey)今年的一份报告指出，智能机器将为各个公司提供“将许多工作自动化、重新设计职位、完成连最出色的人类雇员都从未做到过的事情的机会”。<br/><br/>语音识别、翻译以及规律识别方面技术的进展威胁着服务业的就业情况——呼叫中心、市场与销售——正是在发达经济体中提供最多岗位的那些行业。安德鲁·迈克菲(Andrew McAfee)曾与人合写《与机器赛跑》(Race Against the Machine)——一个对数字化的经济发出警告的故事，他指出，就像是在确认这种从人力转向机械力的转换一样，美国公司在装备与软件方面的投资从来没有像现在这样高过。<br/><br/>不过根据科技市场研究公司高德纳(Gartner)的研究，全球的顶尖商业高管们还没有理解数字化变革的速度或它对于职场的潜在影响。高德纳在2013年年4月发表的高管调查发现，对于在将来15年内智能机器可能会取代许多白领雇员的工作这一可能，有60%接受调查的高管认为这只是“未来主义者的幻想”而不予重视。<br/><br/>“大多数商界与思想领导者都低估了智能机器在未来几十年中接管无数中级岗位的潜力，”高德纳研究主管肯尼斯·布拉特(Kenneth Brant)在10月的一个会议上说，“职业重建将以更快的步伐发生，机械化驱使而导致的岗位消减将大幅超过市场创造有价值的新岗位的能力。”<br/><br/>乐观主义者说，这可能指向的是工作本身的彻底消失——一个“没有奴隶的古雅典”——以及去职业化教育兴盛的可能。布拉特的期望是，这种毁灭可能会导致一种体系的诞生，在其中，个人能获得公民津贴，可以自由接受教育与实现自我。<br/><br/>“我把这种乐观的前景称为游戏的人(Homo Ludens)，或者是‘游戏者人类’，因为到最后，我们可能将不是这个星球上最聪明的，”他说，“可能我们的命运是创造这个星球上最聪明的东西，然后用它来完成自我认识的过程。”<br/><br/>本文最初发表于2013年12月30日。<br/><br/>翻译：吴静
故国不堪回首月明中。
